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新老驻村工作队员就帮扶村茶叶产业开展传、帮、带。黄家政摄
今年以来，广西柳州市烟草专卖局提早谋划、精心安排、全面部署，重点抓好人员选派、工作交接、能力提升、狠抓监督这四个环节，推动新一轮驻村工作队员接力奋斗，绘就乡村振兴壮美新画卷。
科学谋划，确保人岗适应。柳州市烟草局按照“程序规范、选派精准”原则，结合定点帮扶村对驻村工作人员综合能力素质的需求，从当地县级烟草专卖局（营销部）择优选出政治强、信念坚、本领硬、作风实的工作队员，确保驻村队员“选得优、下得去”。
精准交接，实现有序过渡。组织召开座谈会、交接会等活动，建立“老带新”帮带机制，由老驻村队员负责带新驻村队员熟悉帮扶村村情、人情、产业发展等，让新驻村队员快速熟悉当地情况，确保驻村工作“交得好、接得住”。
培训赋能，提升综合能力。采取“按需施教、学用结合”的培训模式，开展线上线下教学、现场教学及经验交流4次，相关制度、政策考试4次，确保驻村工作队员全面掌握相关政策、熟悉工作业务，提升驻村工作队员政治水平、理论功力和工作能力。
强化考核，推动规范履职。严格按照相关部门工作要求，制定驻村队员工作考核方案，对新驻村帮扶队员提出“十个必须，十个严禁”，全方位、多角度、立体化量化其工作成效，将绩效考核“指挥棒”作用发挥到底，切实提升驻村工作队员工作作风，提高履职能力，力争以饱满的精气神、紧绷的纪律弦，干出驻村新业绩、奏出振兴新篇章。（兰曲妮 何荣英）
新旧驻村工作队员工作交接座谈会。黄家政摄
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